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就活で活躍!共同研究のメリット6点を紹介【研究室】

【就活ネタ】研究室での企業共同研究の活用術【スキルUP】

こんにちは、わしまるです!

わしまる大学では、地方国立大学や中堅私立大学の立場を上手く使い倒し「スキル・お金・業績」の3つの成果物を得る術について情報発信をしています。

わしまる

難関大学は内部での競争が熾烈だから、意外と地方国立大学や私立大学のほうが楽に成果を稼ぐことができることもあるんだ

今回はそんな3つの成果物のうち、重要な「スキル」となる「研究力」を磨くことになる企業との共同研究についてお伝えしようと思います。

  • 余計な仕事が増えるのは面倒くさい…
  • 部外秘で卒修論や学会発表に出せないらしいんだけど良いことあるの?
  • 共同研究がどこに役に立つのか知りたい

こんな風に、研究室における企業との共同研究に対してどちらかといえばネガティブな感情を持っている人は少なくないと思います。

そんな方々のためにこの記事では、企業共同研究の実情とメリットをお伝えし、皆さんのモチベーションアップに繋げられるようにまとめていきたいと思います!

本記事の信頼性

わしまるは大学院時代に10社以上の企業共同研究に携わり、在学中の研究員雇用(1社で170万円)や卒業後の就職(大手企業研究職)、多くの論文・特許等を獲得してきた実績があります。

わしまる

大学生活で貪欲に「スキル」を磨き続けてきたノウハウを本記事で公開していきます!

スケジュール調整能力・研究遂行能力が身につく

企業との共同研究は、通常の自分自身の研究とは異なり確実に決められた期限内に要求データを取得する必要があります。

また、その取得データもある程度しっかりとした成果となるよう試行錯誤しなければなりません。

そのような「スケジュール内に」、「形となる成果」を出し続ける活動を継続的に行なうことで、自分自身のスケジュール調整能力や研究遂行能力が飛躍的に向上します

研究室に入ったばかりのころは、慣れない仕事にも関わらず重ための仕事を要求されるため、戸惑い煩わしく思うこともあるかも知れません。

しかし、何回かワークに対応していくうちに仕事がある程度ルーティン化され、あまり負担感無くこなせるようになります。

このような「上から言われたことを卒なくこなす」能力は社会人に入ってからは必須のスキルであり、これが研究室にいる間に身につけられると大きなアドバンテージとなります。

わしまる

研究室で多くの学生さんを見てきましたが、企業との共同研究有無で成長度合いに大きな差が生まれていました

ここで磨かれた計画的に物事を実行することのできる「スケジュール調整能力」や確実に成果を出し続けられる「研究遂行能力」は、研究室内においても学会発表や論文執筆、学会賞受賞など多くの業績獲得に直接結びつく能力です。

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強力なコネクションづくり

企業との共同研究を責任持って行なうことで、就職にも繋がる非常に強いコネとなります。

企業との共同研究をこなし続けていると、やがてそこの研究員の方から「卒業後はうちに入ってくれるんでしょ?」と冗談っぽく言われることが多くなります。

しかしそれもただの冗談には留まらず、本当に入りたい企業だった場合、その旨を話せば直接上の人事と交渉してくれることもよくあります。

わしまる

私もまさにこの流れで大企業研究職の内定をいただくことができました

たかこさん

教授を通しての「コネ」ではなく、自分自身の働きを評価された上でのコネクションは強いものがありますね

就活時の面接やESネタに

共同研究企業が志望企業でなかった場合にも、共同研究での経験は就活で有利に働きます。

就活時の企業共同研究ネタの例
  • 企業との共同研究において、週に一度の成果物報告資料の提出を2年間一度も欠かさずにやり遂げた ➞ 計画性、継続力、責任感のある人物
  • 単に下請け的な働きでなく、自分なりの考えを報告会で1つ以上は提案することで、より良い研究成果に繋がった ➞ 自主性、提案力、積極性のある人物
  • 大学でのアカデミックな側面と、企業での実用的・工業的側面をともに考慮した共同研究を進めてきた ➞ 企業での研究の進め方に理解のある人物

このように、企業との共同研究をやり抜いた実績は、他の企業への就活時に作成するエントリーシートや面接において、自分の能力をアピールしやすい絶好のエピソードとなります。

最後の例である「アカデミックと実用化の違いへの理解」は、特に博士課程の学生に対して企業の人事が一番気にしているポイントです。

なぜかと言うと、企業に入ってから「自分の専門テーマ以外担当したくない」、「利益度外視でもっと基礎的な追求をすべき」という主張を強くしてしまう博士号持ちの人が多くいるようで、そのような人は企業にとって使いにくいと感じるためです。

この企業側の懸念事項を、企業との共同研究の実績で全く問題ないとアピールすることができれば、採用への可能性が一気に高まってきます。

就活に使える強力なアピールエピソードになる!

研究補助員としてバイトさせてもらえることも

これはなかなかレアなケースかも知れませんが、共同研究を真面目にこなしていると場合によってはその企業から直接パート研究員として雇ってもらえることもあります。

もちろん、大学に所属し自分の研究もしながらという形ですので、負担は大きく増えずにお金を貰えるという形です。

ここまで直接的な雇用の例は少ないかも知れませんが、プロジェクトの中でリサーチングアシスタントとして研究費の一部を大学経由で貰えることはよくあります。

責任感のある人物だと積極的にアピールし、このようなチャンスがあれば確実に獲得できるよう立ち回りましょう。

たかこさん

自分の持っている知見を生かしたアルバイトは負担も少なくありがたいですね

企業人の研究への考え方や取り組み方が学べる

共同研究を長年見てきた身として、大学での研究と企業研究員の動きは共通するところもあれば、逆にここは違うなと気付いた点がいくつかありました。

例えば、大学では数年単位で時間がかかろうとも現象の追求に妥協しない部分がある一方で、企業ではある程度の考察・理解をした段階で次のステップに移り、スピーディに数値目標の達成へ向かいます。

他にも、やはり企業だと将来的に利益が出る手法・材料であるかを最重要視していたり、他企業への情報流出の確率を極力減らすために共同研究展開を最小限にしようとしたりといったことが感覚的にわかってきます。

これはほんの一例でありこれに該当しない企業もあります

ただ、このような大学と企業との研究に対する考え方、取り組み方の違いを理解することは、自分が将来企業に行く上でも、アカデミックで共同研究を取ってくる上でも非常に重要な知見になります

また場合によっては、大学では到底導入できないような大量生産用設備や高級評価装置を見させてもらったり触らせてもらうといった非常に貴重な経験ができるのも、共同研究だからこその経験ではないかと思います。

大学と企業との研究に対する取り組み方を勉強できる!

特許情報を共有してもらえる

基本的に企業での研究活動の一番の成果物は特許になります。

そのため、自分たちの研究が特許になり得るか、実用化をする上で他社の特許侵害に当たらないかを非常に敏感に調査しています。

大学ではそこまで力を入れてない研究室も多いですが、意外と自分の研究に使えそうな知見も公開されていることもあり、特許情報収集は重要です。

企業側としても、既にオープンになっている特許情報を共有しない理由は基本的にはありませんので、積極的に特許関連の話を聞くことで短時間で重要な知見を得られる可能性があります。

また、特許の調べ方や書き方も簡単に教えてもらえることもあり、将来的に自分が特許を書く際の参考になることもあります。

身近に情報源があることを有効に活用し、自らの知見を深めていきましょう。

共同研究員を特許情報の情報源として活用する!

【あとがき】企業共同研究を就活やスキル向上に活用しよう!

本記事では、企業との共同研究の実情とメリットを紹介してきました。

本記事のポイントまとめ

  • 総合的研究能力向上により業績・金銭獲得が可能に
  • 就活に使える強力なアピールエピソードになる
  • 大学と企業との研究に対する取り組み方を勉強できる
  • 共同研究員を特許情報の情報源として活用する

「企業との共同研究」は自分の研究に関するスキルを向上させてくれたり、就活で能力アピールする絶好のエピソードとなります。

また、それらのスキル獲得によって業績を稼ぎ、それによって給付奨学金獲得や貸与奨学金の返還免除に繋げられる可能性も生まれてきます。

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わしまる

「企業との共同研究」で大学院生活で成果を挙げるための好循環を作り出しましょう

以上で「企業との共同研究」活用術の解説は終わりです。

ご不明点等有りましたら、お気軽にツイッター「@Washimaru_UNIV」までご質問ください。

お疲れ様でした!

【おまけ】わしまるの 使って良かった👍・悪かった👎

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