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企業研究者が考える「学会賞・ポスター賞」の真の価値

企業研究者が考える「学会賞・ポスター賞」の真の価値

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こんにちは、わしまるです!

わしまる大学では、地方国立大学や中堅私立大学の立場を上手く使い倒し「スキル・お金・業績」の3つの成果物を得る術について情報発信をしています。

わしまる

難関大学は内部での競争が熾烈だから、意外と地方国立大学や私立大学のほうが楽に成果を稼ぐことができることもあるんだ

今回は、企業研究者として働いている筆者が考える「学会賞・ポスター賞」の本当の価値、すごさを紹介しようと思います。

  • 学会奨励賞をもらったけど、これってすごいことなの?
  • 就活でどれくらい有利になるのかな?
  • 優秀発表賞を持ってると会社の人にどのように思われるの?

こんな風に、学会発表賞が今後の就職活動などで本当に有利に働いてくれるのか心配している人が多いのではないかと思います。

そんな方々のために、本記事では企業で研究職として働いている私の視点から、学会発表賞、ポスター賞が企業に対してどのような印象を与えるのかについて説明していきたいと思います!

本記事の信頼性

わしまるは大学院時代に8件の学会発表賞/ポスター賞を獲得した実績があります。

その後実際に企業に入り、これらの業績がどのように捉えられているかを知ることができました。

わしまる

大学生活で貪欲に「業績」を稼ぎ続け、その結果が企業でどのように受け止められていたのかを本記事で紹介していきます!

【結論】学会発表賞は会社で非常に高く評価されている

結論から言いますと、あなたが学会賞を持っていることは、企業の中で非常に高く評価されます

たかこさん

そう言ってもらえると安心できるけど、研究室内の他の人も当たり前のように受賞してますよ。本当に価値があるんですかね…?

わしまる

はい、間違いなく企業ではあなたの優れた実績として高く評価されますので安心してくださいね。その理由は以下の3点になります。

学会賞が企業で高く評価される理由
  1. 学会賞を取れる人の割合的は本当に少ないから
  2. 1つの事柄をしっかりと理解し、かつ自分の言葉でそれを説明できる証だから
  3. 人が成長するためには「成功体験」が重要だから

わしまる

それぞれの項目について詳しく説明していきますね

【結論】学会発表賞は企業では特に高く評価される!

① 学会賞を取れる人の割合的は本当に少ないから

まず第一に、学会発表賞を取れる可能性というのは、あなたが思うよりもずっと少ないのです。

つまり、非常に貴重な業績を持っている人として企業から評価されるということです。

たかこさん

でも、周りの人もみんな受賞していますよ…

企業の人事は、大学院生だけでなく学部生、高専生、高校卒、場合によっては中学卒業までの学歴の人たちの中から誰を会社に入れるべきかを判断します

そのような人たちも含めて、学会賞のようなしっかりとした成果を持っている人は一体何割いるでしょうか?

たかこさん

なるほど!私は非常に狭い世界の中で比較してしまっていたんですね

そういった幅広い出身の学生の中で、外部の人から客観的に評価されたという実績のあるあなたは非常に高く評価されることは間違いありません。

わしまる

どんなに小さな学会の賞だったとしても、自信をもって就活に挑んでいきましょう!

中学卒~大学院卒まで幅広い就活生を比較する上で「学会賞」は非常に価値のある業績として見られる!

② 1つの事柄をしっかりと理解し、かつ自分の言葉でそれを説明できる証だから

次に、学会賞をもらえたということは、ある一つのテーマ・事柄について十分に理解し、それを自分なりの言葉で他人に伝え理解してもらったという証拠になります。

例えば、テーマについてしっかりと理解していて素晴らしい結果だったとしても、それを他人に伝わるように説明できなければその価値を認めてもらえません。

逆に、言葉達者に他人に伝えられる人だとしても、理解が不十分であれば質疑応答で答えられず(あるいは十分に理解していないことを見抜かれ)、学会賞はもらえないことになります。

たかこさん

確かにそうですね。私も発表練習は大変でしたが、本番では聴衆にも納得してもらえたという実感がありました

そういった意味で、学会賞は「ある事柄の理解ができ、それを他の人にわかりやすく伝えられる」という社会人に必須なスキルを身に着けていると評価されるのです。

学会賞は「物事を理解しわかりやすく伝えられる」という社会人必須スキルが身についている証拠になる!

③ 人が成長するためには「成功体験」が重要だから

企業の人事は、個人が成長のためには「成功体験」が必要であることを理解しています。

部活やコンクール、受験などで結果を残すことができた人は、努力が結果につながることを体験したことで、日常的に努力することが習慣化します。

研究活動における受賞は、まさにこの成功体験の一つであると言えます。

一度賞を取ることができた人は、学会賞や論文、優れた修士論文など、さらに次の成果をあげやすくなるのです。

わしまる

私の身の回りでも賞をとった途端に研究活動に対する意識が変わり、業績を量産し出す学生を多く見てきました

企業の中で人材育成を担う人事担当はもちろんそのことは理解しており、そのように努力が習慣化している人というのは喉から手が出るほど欲しいと思っています。

研究活動の中で一つでも賞をとっているかどうかは、「努力が習慣化している人か?」 を判断するための分かりやすく重要な指標になっているのです。

わしまる

逆に言えば、受賞実績を高く評価しない企業は、人材育成・人材評価に難があるとも言えるのです。

受賞していても就職活動で不採用をもらった企業には、行かなくて正解だった!と思ってもらっても問題ありません。

たかこさん

受賞実績は就活でも有利に働いてくれるんですね

受賞実績は「努力が習慣化している人か?」を判断するための重要な指標になっている!

【あとがき】学会賞は手放しで誇っていい!

本記事では、企業研究者が考える学会賞の価値について紹介しました。

本記事のポイントまとめ

  • 【結論】学会発表賞は企業では特に高く評価される!
  • 中学卒~大学院卒まで幅広い就活生を比較する上で「学会賞」は非常に価値のある業績として見られる!
  • 学会賞は「物事を理解しわかりやすく伝えられる」という社会人必須スキルが身についている証拠になる!
  • 受賞実績は「努力が習慣化している人か?」を判断するための重要な指標になっている!

学会発表賞、ポスター賞を持っていることは、間違いなく企業から高く評価される実績であると言えます。

わしまる

周りの人よりも一歩リードしているという自信を持って、就職活動に挑んでもらえればと思います。

わしまる

もう少しで就活が始まる、あるいは現在就活真っ只中の人は、オススメの就活の進め方を以下の記事で分かりやすく解説していますので是非参考にしていただけたらと思います。

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以上で、学会発表者の本当の価値に関しての説明は終わりです。

ご不明点等有りましたら、お気軽にツイッター「@Washimaru_UNIV」までご質問ください。

お疲れ様でした!

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